A Legal Analysis of the Return of a Worker in An Enterprise under Cameroonian Labour Law
Keywords:
Worker, enterprise, labour law, Cameroonian legislator, meritorious claimsAbstract
This article is anchored on the problem relating to the return of a worker after suspension within an enterprise. It has been observed that in most cases where the employer is under an obligation to reemployed a suspended worker for one reason or the other (economic motive, abusive termination of contract), the latter is often very reticent to do this. The question that begs for an answer is why this should be the case? In this article we wonder whether this is not due to the inefficiency of the legal arsenals set up in Cameroon to safeguard the worker in the event of such circumstances? As a tentative answer to the problem presented above, we set as a working hypothesis that the current legal framework relating to labour matters in Cameroon do not address an efficient mechanism for the return of worker in cases where the employment contracts or the law call for. The objective at the end of this article is to evaluate the cause of this disturbing attitude of the employer vis- à- vis the employee in this difficult moment in his economic life and provide a way forward in terms of recommendations. We make use of the qualitative and analytical research methodology. From our investigation we found out that though tremendous efforts have been made by the Cameroonian legislator to ensure the return of worker in an enterprise, the legal arsenals provided for this, are fraught with shortcomings making it difficult to achieve set goals. This article recommends the need for reforms of some laws and train judicial labour inspectors in labour disputes by streamlining the lengthy procedures in order to achieve meritorious claims.
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